Recruiting-Analyse


Die plenos Recruiting-Analyse

Häufig suchen Arbeitgeber die Beratung durch Experten, weil konventionelle Maßnahmen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter, etwa Stelleninserate in Printmedien, nicht (mehr) funktionieren.

Das vergebliche Bemühen, offene Positionen zu besetzen, schmerzen Betriebe besonders. Im schlimmsten Fall bleiben Aufträge liegen und das Unternehmen stagniert. Die Gründe: angestaubte Karriere-Websites, nichtsagende Stellenanzeigen oder unpassende Ansprache von möglichen Bewerbern.

plenos hat ein Instrument entwickelt, mit dem wir Ihre Aktivitäten zur Rekrutierung von Mitarbeitern einer kritischen Draufsicht unterwerfen. Mit diesem Check erhalten Sie wertvolle Tipps, konkrete Verbesserungsvorschläge und zahlreiche Best-practice-Beispiele.

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