Jobklima

Wie man die Stimmung im Unternehmen misst

Das Ziel

Personalverantwortliche möchten wissen, wie die Stimmung in der Belegschaft ist, um die Arbeitgebermarke ihres Unternehmens besser zu positionieren.

Die Lösung

Mit Jobklima signalisieren Unternehmen, dass die Anliegen der Belegschaft wichtig sind. Die Ergebnisse der anonymen Mitarbeiterbefragung können ganz einfach präsentiert und veröffentlicht werden. Den Mitarbeitern werden in zehn Kategorien insgesamt 36 Fragen zu Karriere, Work-Life-Balance, Weiterbildung, Unternehmenskultur etc. gestellt. Zusätzlich kann das jeweilige Unternehmen drei individuelle Themen mit je vier Detailfragen ansprechen. Personalverantwortliche übernehmen die Ergebnisse direkt in eine Präsentation für die Mitarbeiter.